熟读泰国劳工法，雇人、工作两不吃亏

1.已连续工作满120天，但不足1年的员工，雇主要支付的补偿费为不少于最后30天的工资。对于计件员工，则须支付不少于最后30个工作日的薪水。
  2.若员工已连续工作满1年，但不足3年者，则雇主要支付不少于最后90天的工资给员工。对于计件员工，则须支付不少于最后90个工作日的薪水。
  3.若员工已连续工作满3年，但不足6年者，则雇主要支付不少于最后180天的工资给员工。对于计件员工，则须支付最后180个工作日的薪水。
  4.若员工已连续工作满6年，但不足10年者，则雇主要支付不少于最后240天的工资给员工。对于计件员工、须支付不少于最后240个工作日的薪水。
  5.若员工已连续工作超过10年以上，则雇主要支付不少于最后300个工作日的工资给员工。至于计件员工，则雇主要支付不少于最后300个工作日的薪水。
  6. 员工工作满20年以上，可获得400天工资；至于计件员工，则雇主要支付不少于最后400个工作日的薪水。

此条法律所指的“解雇”，意指：雇主不让员工继续工作，且不再发放工资，无论是终止劳工合同或其它原因，包括了雇主无力再经营下去而致员工失业及领不到工资。
上述第一段的法律条文，不能用于已有明确规定聘用期限长短的合同工。
上述第三段提到的规定聘用期限的长短，只能用于特别项目雇工方面的工作，而非正常的行业或贸易方面的工作，需要有明确的工作开始和终止时间，或为能定出完工时间的临时工作，或属于季节性地聘用临时工，并且该工作不超过两年期限就要完成，雇主及员工双方在开始聘用时就要签署列明期限的聘用合同。