- 积分
- 1点
- 威望
- 0 点
- 贡献
- 0 次
- 泰铢
- 14 铢
- 最后登录
- 2023-12-18
- 阅读权限
- 10
- 帖子
- 1
- 精华
- 0
列兵
 威望- 0 点
 贡献- 0 次
 泰铢- 14 铢
- 注册时间
- 2023-12-18
- 最后登录
- 2023-12-18
- 在线时间
- 0 小时
- 微信号码
- susanaisloveisone
- 现居住地
- 泰国
|
招聘信息
| 类型: |
计算机|互联网|通信|电子 » 计算机软件 |
| 职位名称: |
泰国hr |
| 招聘人数: |
2 人 |
| 性别: |
不限 |
| 薪资: |
80000 泰铢/月 |
| 待遇: |
包吃 交通补助 饭补 话补 其他 |
| 工作时间: |
做六休一 |
| 工作类型: |
全职 |
| 学历需求: |
不限 |
| 工作经验: |
不限 |
| 区域: |
曼谷区域 |
| 联系电话: |
0858088818 |
| Email/微信号: |
[email protected] |
| 联系人: |
susan（pakjira) |
| 有效期: |
1个月 |
| 公司名称: |
直播电商公司 |
| 公司地址: |
曼谷市区 |
| 职位描述: |
招聘会泰语的hr, 要有泰国的HR资源，做过HR相关经历的
ประกาศ บริษัท แอนท์ ซ็อกซ์ ไลฟ์ จำกัด เปิดรับสมัคร
????ตำแหน่ง : HR manager (ภาษาอังกฤษ)
????เวลาทำงาน : ทำงานจันทร์ถึงเสาร์ เวลา 9:00 - 18:00
(ออฟฟิศเดินทางสะดวก )
????เงินเดือน 40,000 - 50,000 บาท
????สถานที่ทำงาน : ใกล้ MRTสุทธิสาร
หน้าที่ความรับผิดชอบ
สรรหาว่าจ้าง ทำเงินเดือน แรงงานสัมพันธ์ งานฝ่ายบุคคลทั้งหมด
คุณสมบัติ
1.อายุไม่เกิน 35 ปี
2 มีประสบการณ์งาน HR ทุกด้าน 3 ปีขึ้นไป
3.มีความอดทน สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี มีความละเอียดรอบคอบด้านเอกสาร ประสานงานรวดเร็ว สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
4.จำเป็นต้องสื่อสารภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษได้ในระดับนึง.
HR Manager (English speaking)
1. Responsible for overseeing all aspects of human resources for the company's operations, including recruitment, employee relations, compensation and benefits, training and development, and compliance with local labor laws.
2. Have full responsibility for the employee recruitment process, from finding job candidates, up to the selection interview.
3.Management of selection, promotion, and demotion transferring Conducting coaching, training, and activities related to the development of capabilities, potential, mental, skills, and knowledge of employees.
4. Being responsible for payroll matters relating to employee absenteeism, and calculation of salaries, bonuses, and benefits.
5. Creating employment contracts for employees as well as renewing the validity period of the employment contract exercise disciplinary action on employees who violate the rules or policies of the company.
6. Develop and implement training and development programs to ensure employees have the necessary skills and knowledge to perform their roles effectively.
7. Ensure compliance with all relevant labor laws and regulations, including but not limited to labor contracts, work permits, and social security.
8. Company assets management and other tasks assigned.
9.Can communicate in Chinese preferred |
| 公司介绍: |
我们是家互联网电商公司 有自己的产品品牌，公司规模很大，有发展空间 |
招聘会泰语的hr, 要有泰国的HR资源，做过HR相关经历的
! {3 B7 U' N J( I, ~
9 F U8 @& G# V7 M+ A/ qประกาศ บริษัท แอนท์ ซ็อกซ์ ไลฟ์ จำกัด เปิดรับสมัคร) t9 O- X1 T1 {$ |, E
????ตำแหน่ง : HR manager (ภาษาอังกฤษ)
" b2 |0 {5 [) `) { L????เวลาทำงาน : ทำงานจันทร์ถึงเสาร์ เวลา 9:00 - 18:00 % j- m* b7 w5 q/ x% W# C: H
(ออฟฟิศเดินทางสะดวก )1 ~" l9 u. ~# o8 T( V# l! P+ k
????เงินเดือน 40,000 - 50,000 บาท
$ u9 h; v. ^: q( f8 ~????สถานที่ทำงาน : ใกล้ MRTสุทธิสาร. Y7 O) T: G9 l1 }/ U' @3 t
หน้าที่ความรับผิดชอบ
0 z3 S7 i& w. v' Zสรรหาว่าจ้าง ทำเงินเดือน แรงงานสัมพันธ์ งานฝ่ายบุคคลทั้งหมด" h8 N& R& W8 d S% I2 s
คุณสมบัติ
* ~. {" p: ^) u1 T4 C1.อายุไม่เกิน 35 ปี
8 m; w. t2 V8 A. `( Y `% V2 มีประสบการณ์งาน HR ทุกด้าน 3 ปีขึ้นไป
# N0 k) J/ r* }; f4 n5 l6 d4 ]3.มีความอดทน สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี มีความละเอียดรอบคอบด้านเอกสาร ประสานงานรวดเร็ว สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี' H! h/ H0 H5 N0 U, q, T- D p, y
4.จำเป็นต้องสื่อสารภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษได้ในระดับนึง." ] T+ t! O3 {4 d8 c9 a
- D- X* [6 g- c9 ~
2 m7 ]9 X& b+ Q% R( } i4 h/ ]6 l1 V1 M( L! C# h# k
HR Manager (English speaking)# {1 |5 ^& y+ w) E( u
1. Responsible for overseeing all aspects of human resources for the company's operations, including recruitment, employee relations, compensation and benefits, training and development, and compliance with local labor laws.+ W& t# ~ p3 C7 _ e0 {
2. Have full responsibility for the employee recruitment process, from finding job candidates, up to the selection interview.3 I1 _& R+ w# ^3 b0 T2 g6 d
3.Management of selection, promotion, and demotion transferring Conducting coaching, training, and activities related to the development of capabilities, potential, mental, skills, and knowledge of employees.% h7 v7 I% V$ j. ?( w) s
4. Being responsible for payroll matters relating to employee absenteeism, and calculation of salaries, bonuses, and benefits.
( R4 s9 A, ~0 X& M$ l4 y1 C4 y5. Creating employment contracts for employees as well as renewing the validity period of the employment contract exercise disciplinary action on employees who violate the rules or policies of the company.. u2 k0 z, i' q, ]- R
6. Develop and implement training and development programs to ensure employees have the necessary skills and knowledge to perform their roles effectively.; L* N2 c% W7 {0 g
7. Ensure compliance with all relevant labor laws and regulations, including but not limited to labor contracts, work permits, and social security.
# ]6 m, C, B# y: | e8. Company assets management and other tasks assigned.
* t9 p- i9 ^/ [+ T4 i9.Can communicate in Chinese preferred. f8 @; p+ j8 \# _% y& D8 b
4 s: ?9 g3 ^! I* L5 _
1 R6 p5 B) h* _8 }0 _) Q' u3 Z3 { [
|
|
发表于 2023-12-18 09:51:35
